窝窝团淡定面对辞职门

发布时间：2020-02-11 06:50:17 阅读：次来源：纸盒厂家

窝窝团里几个员工被辞退了，这本来是很平常的。但经过人为地幕后炒做，很多人开始失去“淡定”，让事件越演越烈，以至于窝窝团7月22日晨在官网就“辞职门”发布声明，特别指出“人才流动是企业正常行为”。

又一次成为网络公民新闻的热点，窝窝团的公关负责人汤小姐表示很无奈。“我和HR的部门经理，昨天刚刚沟通过，这确实是最普通不过的一次裁人行为。窝窝团发展至今，已经是团购业最大的企业之一了。因此在选人用人上是有企业的一套标准的，不适合企业发展水平，跟不上企业发展脚步的员工，是会面临被辞退风险的。作为新兴产业的龙头企业，我们希望我们的团队始终保有新鲜的活力。不希望向传统企业那样，由于人情、面子、关系网的存在，导致企业的用人机制出现劣币驱逐良币的现象。”

由于团购网站发展速度过快，个人发展与企业经营方式的矛盾爆发的也就格外激烈。很多网络团购网站的人员流动都很频繁。然而，窝窝团一直打开大门，广泛招募人才，甚至出现了某些团购网站的管理团队，整体投奔窝窝网的情况。辞职门爆发，很多业界人士担忧，窝窝团是否开始收窄放缓引进人才的步伐。

汤小姐介绍说：“窝窝团平台是开放的，只要是人才，窝窝网都欢迎你。可以说，窝窝团提出的团购改变生活的经营理念，以及窝窝团人性化的人才管理、激励机制，在业界始终保持着足够的吸引力。大家可以到窝窝团来看看，有多少人前来窝窝团参加面试。可以这么说，很多前来加盟的年轻人，都是不被原单位认可和重用的。但在窝窝团，他们都展示了自己的才华和能力，窝窝团为他们安排了其在工作岗位上的一系列学习和提升计划，这一点对80、90的年轻人是很有吸引力的。窝窝团的人员管理机制是合理有序的，更是遵纪守法的。”

一些围观窝窝员工辞职事件的业界人士，更为关注的是窝窝团内部的团队是否稳定，这次的辞职事件是否会带来一些不良影响。

记者随后采访了窝窝团华北大区总经理张书衡。他用“情定窝窝”四个字来总结自己的窝窝情节。就在今年，他放弃了一家大型国企的中层干部职位，带着他兼职创立的团购网站团队，整体加盟窝窝团。他说：“团购网站竞争的手段各不相同。有的砸广告，有的引人才。相对于前者，我觉得后者更令人踏实。我创办的团购网站做到了当地第一名，真是倾尽了心血。但是，我在向国内某大型团购网表达了加盟之意时，得到的回复却是：与其收你，不如用这些钱砸死你！你半年积累的用户，我们一周就可以得到！反而，窝窝团向我们敞开怀抱，并且给我们更广阔的空间和舞台。”

副总裁王赟明在接受采访的时候更表示，“窝窝团的团队很稳定。当初我们加盟就是看中窝窝团的高管层，已经和徐茂栋在一起打拼了17年，几乎就是朋友加战友的关系。”王赟明透露说，“在正式宣布资金注入的当天，徐茂栋来到窝窝团当时狭小拥挤的办公室里，面对着将近100名员工，说我宣布：我正式加入窝窝团！他没说”我投资了窝窝团“，这一点让我很感动。”

记者注意到，在徐茂栋的微博上，他对窝窝团的人才战略设计，轮廓已经逐渐清晰，包含三点内容:1、实行全员持股，这是窝窝团的核心理念；2、打造创业平台，让高管和员工以创业心态，共同做大窝窝团的事业，分享成果；3、发展完善窝窝团购大学，提升人才素质。

窝窝团最近常常在网络新闻的风口浪尖上行走，让我们注意到，网络团购大战，正悄悄地从“烧钱战”转型为“人才战”，毕竟人才，才是发展与创新的根本，对人才的凝聚力，才是企业发展的基石。但正如徐茂栋所言，我们已经度过了那个只讲感情不谈温饱的年代。企业要打造一个培养人才的平台，同时，人才更要自我培养，跟上甚至要领先企业发展的步伐，这才是窝窝团的人才战略所体现出的双赢格局。

可以说，辞职门事件，或许将成为网络团购行业，人才管理任用，进入规范化轨道的一个转折点。

据透露，接下来，窝窝网还将把近期加盟的精英名单公布，我们有理由相信，新一轮的团购人才大战已经打响。