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窝窝团淡定面对辞职门

发布时间:2020-02-11 06:50:17 阅读: 来源:纸盒厂家

窝窝团里几个员工被辞退了,这本来是很平常的。但经过人为地幕后炒做,很多人开始失去“淡定”,让事件越演越烈,以至于窝窝团7月22日晨在官网就“辞职门”发布声明,特别指出“人才流动是企业正常行为”。

又一次成为网络公民新闻的热点,窝窝团的公关负责人汤小姐表示很无奈。“我和HR的部门经理,昨天刚刚沟通过,这确实是最普通不过的一次裁人行为。窝窝团发展至今,已经是团购业最大的企业之一了。因此在选人用人上是有企业的一套标准的,不适合企业发展水平,跟不上企业发展脚步的员工,是会面临被辞退风险的。作为新兴产业的龙头企业,我们希望我们的团队始终保有新鲜的活力。不希望向传统企业那样,由于人情、面子、关系网的存在,导致企业的用人机制出现劣币驱逐良币的现象。”

由于团购网站发展速度过快,个人发展与企业经营方式的矛盾爆发的也就格外激烈。很多网络团购网站的人员流动都很频繁。然而,窝窝团一直打开大门,广泛招募人才,甚至出现了某些团购网站的管理团队,整体投奔窝窝网的情况。辞职门爆发,很多业界人士担忧,窝窝团是否开始收窄放缓引进人才的步伐。

汤小姐介绍说:“窝窝团平台是开放的,只要是人才,窝窝网都欢迎你。可以说,窝窝团提出的团购改变生活的经营理念,以及窝窝团人性化的人才管理、激励机制,在业界始终保持着足够的吸引力。大家可以到窝窝团来看看,有多少人前来窝窝团参加面试。可以这么说,很多前来加盟的年轻人,都是不被原单位认可和重用的。但在窝窝团,他们都展示了自己的才华和能力,窝窝团为他们安排了其在工作岗位上的一系列学习和提升计划,这一点对80、90的年轻人是很有吸引力的。窝窝团的人员管理机制是合理有序的,更是遵纪守法的。”

一些围观窝窝员工辞职事件的业界人士,更为关注的是窝窝团内部的团队是否稳定,这次的辞职事件是否会带来一些不良影响。

记者随后采访了窝窝团华北大区总经理张书衡。他用“情定窝窝”四个字来总结自己的窝窝情节。就在今年,他放弃了一家大型国企的中层干部职位,带着他兼职创立的团购网站团队,整体加盟窝窝团。他说:“团购网站竞争的手段各不相同。有的砸广告,有的引人才。相对于前者,我觉得后者更令人踏实。我创办的团购网站做到了当地第一名,真是倾尽了心血。但是,我在向国内某大型团购网表达了加盟之意时,得到的回复却是:与其收你,不如用这些钱砸死你!你半年积累的用户,我们一周就可以得到!反而,窝窝团向我们敞开怀抱,并且给我们更广阔的空间和舞台。”

副总裁王赟明在接受采访的时候更表示,“窝窝团的团队很稳定。当初我们加盟就是看中窝窝团的高管层,已经和徐茂栋在一起打拼了17年,几乎就是朋友加战友的关系。”王赟明透露说,“在正式宣布资金注入的当天,徐茂栋来到窝窝团当时狭小拥挤的办公室里,面对着将近100名员工,说我宣布:我正式加入窝窝团!他没说”我投资了窝窝团“,这一点让我很感动。”

记者注意到,在徐茂栋的微博上,他对窝窝团的人才战略设计,轮廓已经逐渐清晰,包含三点内容:1、实行全员持股,这是窝窝团的核心理念;2、打造创业平台,让高管和员工以创业心态,共同做大窝窝团的事业,分享成果;3、发展完善窝窝团购大学,提升人才素质。

窝窝团最近常常在网络新闻的风口浪尖上行走,让我们注意到,网络团购大战,正悄悄地从“烧钱战”转型为“人才战”,毕竟人才,才是发展与创新的根本,对人才的凝聚力,才是企业发展的基石。但正如徐茂栋所言,我们已经度过了那个只讲感情不谈温饱的年代。企业要打造一个培养人才的平台,同时,人才更要自我培养,跟上甚至要领先企业发展的步伐,这才是窝窝团的人才战略所体现出的双赢格局。

可以说,辞职门事件,或许将成为网络团购行业,人才管理任用,进入规范化轨道的一个转折点。

据透露,接下来,窝窝网还将把近期加盟的精英名单公布,我们有理由相信,新一轮的团购人才大战已经打响。

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