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三大对策应对木门行业用工荒-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:09:49 阅读: 来源:纸盒厂家

摘要近几年木门行业用工荒是不少企业头疼的原因。有时候企业明明可以接大单子,却不敢接,不是没那么多原料生产,而是没有人去生产。

近几年木门行业用工荒是不少企业头疼的原因。有时候企业明明可以接大单子,却不敢接,不是没那么多原料生产,而是没有人去生产。有的木门企业资金充裕,想往高端定制木门方向走,缺乏木匠,只好继续留在原地。有的木门企业高薪、高福利也未必可以找到需要人数。对于木门行业的用人荒,不少企业头条不已,也无可奈何。

面对用工荒,有业内人士提出了几条方案开改善用工荒。

一、网络平台人才交流

在建立相应的木门企业交流平台后推行淡旺季用工调剂。建立用工调剂互助会,形成区域用工调剂联盟;帮助企业淡旺季用工调剂。木门生存看似死板实则灵活,在产能过剩的背景下,适量生产是企业避免亏本现象的最佳方法。木门订单不是固定的,当订单多的时候,木门急需人才,当进入淡季,似乎那么多员工也是没有必要的。所以人才互换是一个最佳的方法。

二、学校与木门企业企对接

一个普通人想要学会木门雕刻技术,往往需要大笔学费,而木门企业招聘雕花师则很难找到,如果通过订单式培训、定向培养等模式,将新成长技能劳动力配置到园区、企业,实现木门企业生产与院校人才培养无缝对接;构建技能人才实训基地,形成互利共赢长效机制。对于学校而言,学生就业率一直是学校招生的法宝,所以这一模式对于学校和企业都属于互利方式。

三、实现岗位平稳转移

第三个方案是收集淘汰落后产能、兼并重组企业人员和企业岗位信息,引导富余人员参加各类培训,落实职业培训、创业培训补贴政策,支持向相近行业、企业、工种调剂;培育劳动力调剂储备基地,支持转产转业、短时务工等形式补充企业用工。四是推动“村企合作”。搭建基层公共就业服务平台,农村富余劳动力、被征地农民和海域退养渔民可直接与企业对接。

一边木门行业用工荒,另一边是就业难,二者的同时出现的原因,更多是用人木门企业和求职者信息不对称导致。面对行业用人荒,信息对称、人才培训才是关键。

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