歧视胖子网曝自如员工晋升要考核体重公司回应不是唯一标准

发布时间：2021-10-15 18:27:15 阅读：次来源：纸盒厂家

歧视胖子？网曝“自如员工晋升要考核体重”公司回应：不是唯一标准

近日，网上有疑似“自如”员工爆料：“自如”内部晋升通道，会以身高体重为条件。

在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片标题为“升级内容-个人体重达标”。

要求：

两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。

比如：

假设男性身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；

假设女性身高170cm，体重需在115斤-125斤之间。

爆料网友称：

“‘自如’在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升”

网友热议

该帖引起不少网友热议。

该帖下方，有认证为“自如网员工”的网友回复，“没想到公司以这样的形式上了榜。”

有网友觉得这一规定过于严苛：

“那也顺便科普体重不能绝对反映体型吧，由于肌肉、肥肉、水肿的构成不同，有些人就是看着90斤可能上秤120的。”

也有网友觉得这是公司体恤员工的做法：

“让个人身体健康有什么错啊，现在工作这么忙靠自律怎么可能？定这个目标不是很好吗？几年以后肯定很多人会感谢这规定。”

“身材管理是一个很合理的指标呀。”

自如：体重不是唯一标准制度

还是要看业务能力和管理能力

12月23日，“自如”品牌公关部相关工作人员回应：

我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。

因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。

另外，自如也会定期举办长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。

“其实我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”该工作人员解释，“这个是参考指标，不是硬性指标。”

是否涉及歧视？律师：需看职位有无对身高体重需求的必要性

上述做法，涉不涉及就业歧视呢？

对此，泰和泰律师事务所宋宏宇律师表示：“就业歧视本身不是个法律概念，如果是针对在职员工要求的话，它主要涉及的是劳动公平的问题。无论什么职位都要考察的话，就要看这个职位有没有对身高体重需求的必要性。”它属于升迁制度的话，相当于对劳动条件有必要的规定，这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现。如果要适用于员工，必须经过员工同意。

宋宏宇说，“哪怕只是日常考核，它也属于比较核心的制度，严格意义上是需要员工同意的。”

北京市君泽君律师事务所律师陈小虎认为，根据《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条之规定，“在本次事件中，员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑。”

最新：我国成人平均身高体重公布！

12月23日，国新办举行发布会，发布《中国居民营养与慢性病状况报告年》。

报告显示，中国成人平均身高继续增长，18-44岁中国男性平均身高169.7厘米，中国女性平均身高158.0厘米，与2015年发布结果相比分别增加1.2厘米和0.8厘米。

数据显示，居民超重肥胖问题不断凸显。

18岁及以上居民男性和女性的平均体重分别为69.6千克和59千克，与2015年发布结果相比分别增加3.4千克和1.7千克。

城乡各年龄组居民超重肥胖率继续上升，18岁及以上居民超重率和肥胖率分别为34.3%和16.4%。

能量输入和输出不平衡

导致居民超重肥胖发生

报告显示，我国居民不健康生活方式仍然普遍存在。居民畜肉摄入较多，膳食脂肪供能比持续上升，城乡合计已达到34.6%，农村首次突破30%推荐上限。水果、豆及豆制品、奶类消费量仍然偏低，膳食摄入的维生素A、钙等不足依然存在。

家庭人均每日烹调用盐与每日5克的推荐量相比差距仍然较大。家庭人均每日烹调用油达43.2克，超过一半的居民高于30克/天的推荐值上限。居民在外就餐比例不断上升，食堂、餐馆、加工食品中的油、盐也应引起关注。

儿童青少年经常饮用含糖饮料问题已经凸显，18.9%的中小学生经常饮用含糖饮料，应重视其对儿童健康的影响。中国疾病预防控制中心营养与健康所副所长赵文华表示，静态生活时间普遍增加，能量输入和输出不平衡导致居民超重肥胖发生。

肺癌和乳腺癌

分居男、女性癌症发病首位

此外，报告显示，我国18岁及以上居民高血压患病率为27.5%，糖尿病患病率为11.9%，高胆固醇血症患病率为8.2%，40岁及以上居民慢性阻塞性肺疾病患病率为13.6%，与2015年发布结果相比均有所上升。

居民癌症发病率为293.9/10万，仍呈上升趋势，肺癌和乳腺癌分别位居男、女性发病首位。