看一看：何谓企业文化

有的管理概念解读起来很方便，像鼓励机制，虽然其内容在不断创新，但总归是在货币性鼓励、股权式鼓励（其中又分为员工持股计划、股票期权、股票升值权、经理层融资收购、虚拟股票、限制性股票、嘉奖股票等）这些种别中打转转，没有什么争议。企业文化就不同，虽然各种传播媒体都在谈论它，但好多文章读起来给人的印象要么是陈陈相因，要么是不知所云。 实践中的“企业文化”很多也不怎样样。郑州亚细亚商场曾在全国红透了半边天，员工统1着装，每天清晨弄升旗仪式一百平的房子征收值多少钱，集体背诵企业精神，引得许多地方的大中型商场竞相效仿，但这个“标兵”终究竟然倒闭了。 再说1个小例子，有1位从台湾某著名IT公司辞职的职业经理说，他之所以选择离开那家公司，理由是厌烦每天上班都要喊口号，在他看来，喊口号不单单是情势主义的问题，那种傻里傻气的样子太肉麻。 好在企业文化毕竟属于企业里的软规定，大对数员工的反应是温和的，即使故意见1般也不硬顶，他们内心的独白也许是：只要给我发工资，让我干什么就干什么，喊口号也行，唱歌也行，反正我不在意就是了。 真可谓“佛祖穿肠过，酒肉心中留”。企业文化如果这么干下去，其结局可想而知是相当难堪的。 为了释疑解惑，看来还得溯本归源拆迁赔偿价格如何确定，从文化本身谈起。 在现代社会中，文化是最常挂在人们口中，但也是用得最为松弛混乱的1个概念，仅从1871年至1951年间，关于文化的定义就多达164种。如今半个世纪又已过去，对文化的定义更不知增加多少。 企业文化作为人类文化的亚种，从以上任何1条定义动身，都可以演绎出自己的1出正剧，假定再加上某些故意无意的曲意误解，就会更加“神龙见首难见尾。” 不过征地拆迁纠纷解决办法，目前在世界上得到较多学者确认的是美国文化人类学家Kroeber和Kluckhonn的文化定义：文化包括各种外显的或内隐的行动模式，它们借符号之使用而被学到或被传授，而且构成人类群体的出色成绩，包括体现于人工制品中的成绩；文化的基本核心包括传统观念，特别是其价值观念；文化体系虽可被认为是人类活动之产物，但也可被视为限制人类进1步活动之因素。 克罗伯和克鲁柯亨的定义主要包括3个因素： （1）、人的行动模式 （2）、人的行动（活动、劳动）的成果 （3）、意味符号 文化的条件是人具有理性的抽象概括能力，人展开认识世界的活动，将这类经过心智加工而成的抽象的图式、模样、道理等等，“物化”为具体的存在物，同时在这个进程中，人本身的活动也按自己所抽象概括的道理、规范、礼节等等，显现出可见的样式。 这些抽象概括出来的东西，通过特定的意味符号系统在人际和代际进行传播，由此产生人类独有的语言文字和各种文化产品。 从这1文化学视野动身，我们就可以够与通常意义上的文化含义辨别开来，看到“文化”对社会发展若干更深入的关联点： （1）、生产力的实行一定要以人及其活动为中介，以文化形态为中介，文化本身就是1种生产力。 美国社会学家丹尼尔·贝尔在《经济学说的危机》中提出，寻求最大利润的经济法则常常由于老板的个性、文化价值等等而实际不完全起作用，因此纯理性化的经济理论在“文化之网”中会产生危机。 （2）、在当今信息社会里，弥散于全部社会的系统化了的信息已成为1种类似“物”的东西，文化完全可以简单地归纳为创造信息、接受信息、分析信息、加工信息、传播信息和储存信息的能力。 对全部社会来说，其文化和文明程度，也能够从其信息制造的范围、人们普遍的信息能力和信息质量等角度来加以衡量。 （3）、更多的时候，文化是作为1种弥散于特定人群（大至民族、小至家庭）的文化心态和氛围，它包括思维方式、意识形态、风俗习惯等等。 换言之，文化既体现为观念，又表现为人的情感方式、举止姿势、衣饰摆饰等等。 （4）、作为社会交往和人际沟通的意味符号系统，文化是把个人凝聚为社会和群体的纽带，因此，文化发达的程度是同社会交往和人际沟通的情势和发展状态密切相干的。 （5）、由于人类每代创造的文化不可能依托生物学遗传由后人获得，只能通过包括意味符号在内的全部文化环境逐次传递下去，因此文化可以看作是人类社会机体“遗传”的1种基因。 明眼人1望便知，作为亚文化的企业资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章